Calculez votre indemnité de licenciement
Indemnité légale + barème Macron applicable en cas de licenciement abusif. Résultat instantané, basé sur le Code du travail 2026.
Vous êtes avocat en droit du travail ?
Sur un dossier de licenciement, MonIAvocat prépare l'analyse — motif, procédure, ancienneté, indemnités légales réclamables, prescription — avec les sources citées, et relève la convention collective mentionnée pour que l'avocat en contrôle l'incidence. Chaque résultat attend votre validation.
Vous êtes un particulier ?
MonIAvocat équipe les cabinets d'avocats : c'est votre avocat qui l'utilise pour préparer et suivre votre dossier. Parlez-en à votre avocat — ou contactez-nous pour être orienté vers un cabinet équipé.
Questions fréquentes
Quelle est l'ancienneté minimum pour avoir droit à une indemnité ?
Depuis la loi Macron, l'ancienneté minimum est de 8 mois consécutifs chez le même employeur (article L.1234-9 du Code du travail). Avant 2017, il fallait 1 an. Cette indemnité n'est pas due en cas de faute grave ou faute lourde.
Comment se calcule l'indemnité légale ?
L'indemnité légale est égale à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Pour les fractions d'année, le calcul est proportionnel.
Quel salaire est pris en compte ?
Le salaire de référence est la moyenne mensuelle brute la plus favorable entre : la moyenne des 12 derniers mois OU la moyenne des 3 derniers mois (avec proratisation des primes annuelles). Cette estimation utilise un salaire mensuel unique pour simplifier — pour un calcul précis incluant primes et avantages, rapprochez-vous de votre avocat.
Qu'est-ce que le barème Macron ?
C'est un barème introduit en 2017 (article L.1235-3) qui plafonne l'indemnité due en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse (licenciement abusif). Le minimum et le maximum dépendent de votre ancienneté. Il s'ajoute à l'indemnité légale ou conventionnelle.
Et l'indemnité conventionnelle de ma branche ?
Votre convention collective peut prévoir une indemnité supérieure à l'indemnité légale — c'est alors elle qui s'applique. Vérifiez votre convention (IDCC) sur Légifrance, ou demandez à votre avocat : sur un dossier suivi dans MonIAvocat, la convention mentionnée est relevée et signalée à l'avocat, à qui il revient d'en vérifier le contenu.